行政機関が障害者雇用を水増ししてたという記事が世間を賑わせています。
僕も「ミューズ神戸」という障害者グループホームに関わっていて、事あるごとに人々の障害者に対する差別意識（障害者差別）を肌で感じていますが、そういう人たちを守る立場にあるお役所が障害者の雇用を守れてないというのは、がっかりですね。。
ま、所詮、お役人の大多数は健常者で、個人的なレベルで見れば普通の市民が寄り集まってるわけだから、世間に障害者差別があるなら役所内にそういう意識があったとしても別段驚くことではありません...
障害者を一定数雇うことが「義務」になってること自体、雇う方が本心では雇いたくない思いがあるってことですよ。。
制度として、無理をしなくちゃいけないものって、基準を満たすのもそれをキープするのも大変ですよね。
無理をするのは雇う側だけでなく、雇われる側も同じかと思います。
健常者フレンドリーな環境で働くのって、スポーツで言えば、アウェーな敵地で試合するのと同じようなものかもしれません。
だから単純に障害者雇用の割合を増やしたところで、それが障害者の皆さんにとって良いことなのかどうかは単純には言えません。
職場が苦痛で不幸になる人が増えるだけかもしれない...。
健常者と障害者が職場で心の折り合いをつけられるような仕組みを創る取り組みもセットで必要だと思います。
世の中というのは、大体において力のある者が勝手に基準を作り、力の無い者がそれに従うことを期待するわけですが、多くの人がその前提を自覚するところから、歩み寄りは始まるのではないかと思います。
とてつもなく難しいことだとは思いますけどね。異文化の交流というのは。。
話は少し違うんですが、
つまり、ここから少しポジショントーク...笑
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